Контроль регистрации новых сотрудников в ресурсах: почта, база знаний, амо, телефония, вот сап, толк. Проверка подписи в почте! (есть задание в нашей базе, как делать).
Контроль обучение. Ввод в работу новых менеджеров. Помощь им и ответы на вопросы.
Ежедневный аудит и контроль работы менеджеров: фиксация норм: кол-во исходящих, время на телефоне, количество реальных комментариев. Контроль проведения презентаций. Контроль просроченных задач. Если менеджер болеет или уходит, перенос их на др. сотрудников.
Отчет Руководителю на почту: ежедневно: по нормам и презентациям: ФО сотрудника, нормы, презентации. Каждый месяц с 5 по 10 число общий отчет по всем рабочим дням и менеджерам.
Расчет зп сотрудникам по мотивации! до 10 числа каждого месяца.
Контроль базы в амр: при менее 300 холодных сделок сообщать Руку для выгрузки.
Удаление уволившихся сотрудников с наших ресурсов.
Личные задания от Рука.
Мотивация и план по продажам:
Оклад 35 000 рублей. Выплачивается двумя частями: 25 числа каждого месяца аванс в размере 30% от оклада и с 10-15 остальная часть зп.
При выручке от 600000 рублей процент от продаж 3 выплачивается в виде премии.
Нет плана при личных продажах, 10% от любой сделки.