Когда систему нужно построить
Проектируем и собираем основные элементы управляемого отдела продаж.
Строим систему продаж: воронка, AmoCRM, регламенты, KPI, скрипты, обучение и управленческий контроль. Если отдел уже существует — берём его в управление в формате РОП в аренду.
Один формат подходит, когда систему продаж ещё нужно создать. Второй — когда команда уже работает, но ей нужен профессиональный управленческий контур.
Проектируем и собираем основные элементы управляемого отдела продаж.
Подключаем управление существующим отделом, чтобы у команды появилась регулярная управленческая работа.
Даже сильные сотрудники дают нестабильный результат, если нет понятной воронки, правил, контроля и единого стандарта работы.
Сделки существуют, но CRM не стала реальным инструментом ежедневного управления.
Руководитель видит итог, но не видит, где именно процесс начинает ломаться.
Нет единого подхода к квалификации, переговорам, возражениям и следующему действию.
Цели поставлены, но не связаны с ежедневной работой менеджеров и сделок.
Обучение зависит от руководителя и того, кто именно вводит новичка.
Вместо системы продажи держатся на личном контроле владельца бизнеса.
Сам по себе найм менеджеров ещё не создаёт отдел продаж. Нужны процессы, инструменты, правила, обучение и управленческая логика, по которой команда работает каждый день.
После запуска постоянное управление отделом не включается автоматически в стоимость проекта.
Это отдельный формат, если после запуска компании нужен внешний руководитель для существующей команды.
Формат для компании, где отдел уже работает, но нужен профессиональный руководитель продаж: планировать, контролировать, разбирать сделки и корректировать работу команды.
Не предлагаем строить новый отдел или подключать РОПа вслепую. Сначала смотрим, что уже есть и где именно находится управленческая проблема.
Как приходит клиент, что происходит от обращения до результата сделки.
Кто продаёт, какие роли существуют и как сейчас распределена ответственность.
Как устроена воронка, какие данные фиксируются и используется ли CRM для управления.
Скрипты, правила, KPI, обучение и контрольные точки.
Строить систему с нуля или управлять уже существующей командой.
Итоговая конфигурация зависит от состояния текущего отдела, состава команды, процессов и объёма изменений. Начинаем с диагностики.
Для компании, которой нужно создать или серьёзно перестроить основные элементы отдела продаж.
Для компании, где команда уже существует и нужен внешний руководитель продаж.
Можно сразу написать, есть ли сейчас отдел продаж, сколько менеджеров работает и что именно хотите изменить.
Управляемые продажи — это когда видно не только выручку, но и сам процесс: где находятся сделки, что делают менеджеры, где возникают узкие места и какой следующий шаг нужен.
Именно поэтому мы строим не просто «отдел с менеджерами», а управленческую систему вокруг продаж.
CRM, отчёты и KPI полезны только тогда, когда помогают принимать конкретные управленческие решения, а не просто создают ещё больше цифр.
На каком этапе находится клиент и есть ли у сделки понятное следующее действие.
Как команда работает с клиентами, выполняет задачи и соблюдает принятые правила.
На каком участке возникают повторяющиеся ошибки, задержки или провалы.
Какое действие требуется от руководителя: корректировка, обучение, изменение процесса.
Управляемый отдел — это несколько связанных слоёв: люди, процессы, AmoCRM, знания, управленческий контроль и при необходимости AI.
Если один элемент работает отдельно от остальных, система начинает зависеть от ручного контроля.
Цель не в том, чтобы собственник перестал интересоваться продажами. Цель — чтобы управление опиралось на систему, а не только на постоянное личное вмешательство.
Становится понятнее, где находятся сделки, какие действия выполнены и где требуется внимание.
Воронка, CRM, стандарты, контроль менеджеров и работа руководителя перестают существовать отдельно.
Скрипты, правила, продуктовые материалы и обучение можно закрепить в единой системе.
Мы можем выстроить процессы, настроить управление, CRM, стандарты, обучение и контроль команды.
Но финансовый результат бизнеса зависит не только от работы отдела продаж.
Отдел не существует отдельно от трафика, сайта, CRM, знаний и каналов коммуникации. Поэтому при необходимости эти решения можно связать между собой.
Воронка, сделки, задачи, клиенты и автоматизация процесса продаж.
Подробнее ↗ 02 / AIОтдельный цифровой сотрудник для работы с входящими текстовыми обращениями.
Подробнее ↗ 03 / KNOWLEDGEПродукт, регламенты, скрипты, обучение и тестирование команды.
Подробнее ↗ 04 / WEBВходящий контур: сайт, рекламные кампании и путь клиента до обращения.
Подробнее ↗ 05 / CONNECTIONSМессенджеры, внешние сервисы, виджеты и каналы вокруг AmoCRM.
Подробнее ↗Главное о двух форматах, команде, AmoCRM, составе проекта и ответственности за результат.
Расскажите, сколько менеджеров работает сейчас, используете ли AmoCRM, кто управляет командой и что именно в продажах перестало вас устраивать. После этого станет понятно, что нужно: строить систему или усиливать управление.
Можно сразу кратко написать: сколько менеджеров, есть ли РОП, используется ли AmoCRM и в чём сейчас основная проблема.